لعدم تكرار سيناريو"ابو جهل"..رسالة عاملين شرفاء ل"رئيس القابضة"للكهرباء

رحلة صعود "ابو جهل" من مستشار "ب" لرئيس قطاع حيوى ب"القابضة للكهرباء"

فى إطار ثورة التصحيح والتغيير وإصلاح سياسات بائدة بعيدة عن الأهواء الشخصية والتصدى لمصطلحات الشللية ومن حصلوا على مناصب ومنافع دون وجه حق داخل اركان الشركة القابضة لكهرباء مصر ...

أرسل لنا قيادات مخلصة تم اقصائهم وظلمهم دون وجه حق ..علما انهم لم يبخلوا بأى مجهود طوال مسيرة عملهم داخل أروقة الشركة إلا أن ذلك لم يلق قبولا أو تحفيزا من جانب صناع القرار لأغراض شخصية داخل قطاعات تلك الشركة الكبرى التى شهدت وقائع مختلفة مخالفة للقوانين وخير دليل على ذلك ما تم مع ذو الوجه الشاحب الملقب ب"أبو جهل" المعروف عنه عنطزته وتكبره وضعف شخصيته ....

بحسب ما ورد إلينا ونطرحه أمام رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر الذى يعول عليه العاملين خلال الفترة الحالية ٱمال عدة فى عودة الحق لأصحابه وإظهاره...

بحسب الرسائل التى حصل عليها "عالم الطاقة'" من عاملين شرفاء عانوا الأمرين من انتشار "الصبية" و"الشلة" داخل أروقة الشركة ربما يكون "ابو جهل" أبرزهم ....

بحسب ما حصل عليه "عالم الطاقة" من استغاثات فإنه        بتاريخ 3/8/2015 صدر إعلان الوظائف رقم (11) لسنة 2015 بناءا على المذكرة المرفوعة من  الدكتور محاسب منير عبد الحكيم العضو المتفرغ للموارد البشرية والشئون الادارية والتدريب الاسبق في هذا التاريخ !!!! متضمناً فتح باب الترشح لوظيفة رئيس قطاع الدراسات الاقتصادية والنقدية للشركات التابعة للعضو المتفرغ للشئون المالية والتجارية والتمويل .... وذلك خلفاً  للمحاسبة التي كانت تشغل الوظيفة والتي انتهت خدمتها وإحالتها للمعاش في 3/9/2015 ... وكان من ضمن شروط الترشح لهذه الوظيفة من واقع الاعلان المذكور هو قضاء مدة بينية قدرها سنة على الأقل فى وظيفة قيادية من الدرجة الأدنى للدرجة المعلن عنها... كما هو ثابت ومتكرر في مثل هذه الوظائف طبقاً للائحة نظام العاملين بالشركة .

👈👈👈👈المفاجأة كانت فى اليوم التالى لصدور الاعلان المشار إليه تم إلغاء الإعلان بناءا على تعليمات  العضو المتفرغ للشئون المالية والتجارية والتمويل دون إبداء أى أسباب آنذاك الفترة  !!!!!

ثم تلاها ايضا بتاريخ 27/1/2016  الاعلان عن فتح باب الترشح عن نفس االوظيفة المشار إليها بإعلان جديد حمل رقم (4) لسنة 2016 ولكن المثير للدهشة والريبه فى آن واحد هو ما يلى:_

- قبل الإعلان عن الدرجة المشار إليها بأيام قليلة قام مستشار (ب) بقطاع الشئون المالية للشركات بدعم من قيادات برفع مذكرة  للعضو المتفرغ للشئون المالية في اليوم التالي لإلغاء الاعلان بتعديل شروط شغل وظيفة رئيس قطاع الدراسات الاقتصادية والنقدية للشركات التابعة لها...وبالفعل تم تعديل قرار رئيس مجلس الإدارة الذى صدر بتاريخ 5/4/2015 !!!! والذى نص على وجوب قضاء مدة بينية قدرها سنة علي الأقل في وظيفة قيادية فى الدرجة الادنى للدرجة المتقدم إليها، ... وذلك بإضافة فقرة للقرارالسابق مفادها " أو درجة نظيرة للدرجة المتقدم إليها " !!!! ... وبذلك يتم تمكينه من الوظيفة المذكورة ... !!!

- وجدير بالإشارة ، هو القيام بتعديل قراره السابق والمشار إليه بعالية، والذي يشترط قضاء مدة بينية قدرها سنة علي الأقل في وظيفة قيادية، بالرغم من أن الهيكل التنظيمى للقطاع المالى يتضمن العديد من القيادات من شاغلي الوظائف القيادية فى الدرجة الدنى للدرجة المترشح لها، وهم مديرو العموم اللذين يشغلون وظائف قيادية فعلية داخل القطاع ... علما بأنه لم يمضي على صدور القرارالمشار إليه سوى بضعة شهور فقط !! مما يشير إلى وجود تواطؤ وتنسيق في المستويات الإدارية العليا ... وذلك لافساح الطريق أمام "المعوض" لتعيينه بالدرجة المعلن عنها ... علما بأنه شغل وظيفة كبير باحثين شئون مالية بتاريخ 13/5/2007 ... ولم يسبق له شغل أي وظيفة قيادية سابقة قط منذ تعيينه في قطاع الكهرباء ...

مع العلم أيضاَ بأن هذا "المعوق" من خارج قطاع الدراسات النقدية والإقتصاديه  ولايتمتع بأى خبرة سابقة فى أعمال الوظيفة المترشح لها !!! ... وذلك من واقع ملف خدمته الوظيفية ....  بالإضافة إلى أنه أصغر المتقدمين سناً للدرجة المشار إليها ...  وذلك بدعم من بعض القيادات اللذين شاركوا فى تعديل شروط الترشح للدرجة المشار إليها ...

وتم خلال تلك الفترة التنسيق مع رئيس قطاع الدراسات الاقتصادية والنقدية للشركات والمنهو خدمتها في 3/9/2015 ... والتي كانت تشغل الدرجة محل الاعلان وتم تعيينها بعقد جديد بدرجة "مستشار" للإشراف على نفس الوظيفة بعد انقضاء مدة خدمتها واحالتها للمعاش ... متجاهلين بذلك توجيهات القيادة السياسية في الحد من تعيين المستشارين، وتم تجديد عقدها لمدة عام أخر في 25/2/2016 وذلك حتى استيفاء المدة الزمنية لتسليم الوظيفة ل"المعوق" بعد استيفاء التعديلات المشبوهه ... متجاهلين بذلك معايير الشفافية  في اختيار القيادات من ذوي الكفاءات النادرة ... وتحطيماً لقدراتهم وأحلامهم المشروعة ..

- وبالفعل تقدم "المعوض" لأداء إختبار شغل الدرجة أمام اللجنة المختصة بإجراء الإختبار وحصل على المركز الأول (كما هو متبع وجرى العرف عليه) فى إختبار شغل الوظيفة وفقاً للتدبير المسبق لذلك !!!. تمهيدا لتعيينه على الدرجة المشار إليها .

- وجدير بالإشارة، أنه سبق عدم موافقة مجلس الادارة على اجراء هذا التعديل في ظل وجود عضو مجلس الإدارة المتفرغ للموارد البشرية والتدريب السابق!!!  واعتراض الشركات علي هذا التعديل. ويحدث كل ذلك على مرآي ومسمع من الجميع وبرعاية ...... ؟؟؟

  برجاء التفضل بالإحاطة، شاكرين اتساع صدر سيادتكم، راجين قيام سيادتكم بالتحقيق في الوقائع السابقة وجعلكم الله عوناً ومثال للنزاهه يحتذى به لاختيار القيادات ذو الكفاءات القادرة على تحقيق الرسالة الوطنية لقطاع الكهرباء.

ولاحقا سيتم نشر كافة التفاصيل المتعلقة بصعود الرباعى المرح فى تلك الشركة "رباعى الفتوات" !!!!