ممدوح النمر مدير الإدارية بـ«سيدبك» يناقش برنامجه الإنتخابي مع أعضاء نادي سموحة

أكد ممدوح النمر مدير عام الشئون الادارية، بشركة سيدى كرير للبتروكيماويات «سيدبك» ومرشح عضوية مجلس إدارة نادى سموحة الرياضي بالإسكندرية  في الانتخابات التى تجرى يوم الجمعة 29 أكتوبر الحالي

انه قام بعرض البرنامج الانتخابى على أعضاء النادى، وذلك من خلال شرائح منفصلة لتفسير كل مقترح  حيث بدء بموضوع عبر صفحته الشخصية قائلا " بعد استطلاع رأى مجموعة من الأعضاء القدامى ( فئة فوق ال٦٠ عام)، هناك إجماع على انهم يفتقدوا  الى المناخ الملائم لاحتياجاتهم فى النادي من حيث الهدوء والانشطة المناسبة

ولتوفير الاهتمام للسادة الاعضاء القدامى واحتراما لهم فان مقترحاتهم يجب أن تكون محل اعتبار على النحو التالى ؛

١ خدمات طبية مخصصة موجهة للسادة قدامى الاعضاء ( فوق الستين ) .

٢. تعزيز وتسهيل  الخدمات المتاحة  مثل الشهر العقارى و التراخيص فى مواعيد خاصة حصريا لذات الفئة.

٣. أماكن اكثر للجلوس والتحدث وجعلها اكثر خصوصية بدون ضوضاء حيث اصبح الكلوب  هاوس مكتظا بالاعضاء مما يلزم تحديد مكان أخر لا يسمح بتواجد الاطفال.

٤. تكثيف بعض الأنشطة الثقافية و الانسانية . مثل الندوات الدينية ،ندوات طبية ،اهتمامات نسائية.

٥.تحديد فترة اسبوعيا فى ملاعب الخماسي لفريق القدامى على غرار فريق الرواد .

٦.تحديد فترة خلال الشهر للسادة القدامى فى حمام السباحة وذلك حتى يتمكنوا من الاستمتاع دون عناء .

للأسف فإن عدد لا بأس به من هؤلاء الأعضاء الذين نعتز بهم والذين يثرى وجودهم الروح الراقية  بالنادى توقفوا بالفعل عن التواجد  بسبب ما يعانوه من ازعاج نتيجة صخب الاطفال والشباب فى كل الأماكن برغم مشاركتهم  بكل الجمعيات العمومية للتسجيل فقط بدون ابداء اي شكوي.

وفي مقابلة مع عدد من سيدات النادى الموقرات لمناقشة متطلباتهن بالنسبة لحضانة النادى واحتياجاتهم  :-

١- تتولى ادارة النادى سيدة رائعة وهى الاستاذة جميلة واشادوا جميعا بمجهوداتها.

٢-اقترح البعض تخفيض سن الضيافة لسنة ونصف، وذلك مراعاةً لظروف سيدات النادى وبخاصة من هم فى  مجال العمل.

٣- اقترح البعض اجراء بروتوكول تدريب مع طلبةً كلية التربية على ان يكونوا من اعضاء النادى ويتم انتخاب الصفوة منهم للتعاقد  للعمل بعد التخرج.

٤- الوضع الحالى وهو فصل الاستضافةً عن  الحضانة فى الادارة يحتاج الى نظام يتماشى مع ظروف واحتياجات الامهات مع مراعاة حق الادارة.

٥-عمل نشاط صيفى للاطفال من سن ٥ سنوات طوال فترة الاجازات.

٦-تنمية المواهب بشكل احترافى وعمل معارض وحفلات رسمية فى  مجالات ( باليه -رسم فنون تشكيليةفنون ثقافية _موسيقى ).

٧- اجراء اختبارات ذكاء للاطفال من سن ٦ سنوات وذلك للوقوف على قدرات الطفل وامكانياته و تحرير تقرير بالمواهب التى تتناسب مع قدراته وامكانياته علميا ( رياضية _فنية).

٨ - تجهيز مركز لتنمية مهارات ذوى الاحتياجات الخاصة .

٩- حضانة ( رعاية نهارية ) لذوى الاحتياجات الخاصة حتى سن ٨ سنوات مع تحديد الحالات المسموح بها .

وهذه الأمور هي بعض البنود التى توصلت اليها وفى انتظار تواصلكم باحتياجاتكم لتكون سندا لى فى تحديد اولويات تطوير هذا المرفق.

من ناحية اخرى طالب النمر زملائه بقطاع البترول بالاسكندرية من اعضاء النادى بالتكاتف معه ومع كل مرشحى القطاع لعضوية مجلس إدارة نادى سموحة وايضا المرشحين بمختلف نوادى الاسكندرية